قانون العمل يحسم حقوق الموظفين في الراحة والإضافي.. تفاصيل مهمة

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية للعاملين، إلى جانب فترات الراحة التي يجب أن يحصلوا عليها خلال يوم العمل، والمقابل المالي المستحق عند تشغيلهم ساعات إضافية أو خلال أيام الراحة الأسبوعية.

وتستهدف هذه الضوابط تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتحقيق التوازن بين متطلبات التشغيل وحقوق العاملين في الراحة والحصول على مقابل عادل عن ساعات العمل الإضافية.

كام ساعة عمل في اليوم وفق القانون الجديد؟

تنص المادة 117 من قانون العمل على ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، ولا تدخل فترات تناول الطعام والراحة ضمن هذه الساعات.

ويجوز للوزير المختص إصدار قرار بتخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العاملين أو في صناعات وأعمال محددة.

كم ساعة راحة يستحقها العامل خلال يوم العمل؟

ألزمت المادة 118 صاحب العمل بتوفير فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، على ألا يقل مجموعها عن ساعة واحدة، مع مراعاة ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة.

كما أوجبت المادة 119 تنظيم ساعات العمل والراحة بحيث لا تزيد الفترة من بداية يوم العمل إلى نهايته على 10 ساعات، مع وجود استثناءات لبعض الأعمال المتقطعة أو ذات الطبيعة الخاصة وفقًا للقرارات المنظمة.

هل الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر؟

أكدت المادة 120 حق العامل في الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد 6 أيام عمل متصلة على الأكثر، وتكون هذه الراحة مدفوعة الأجر.

وأجاز القانون، في بعض الأعمال والأماكن البعيدة عن العمران التي تتطلب طبيعتها استمرار التشغيل، تجميع الراحات الأسبوعية لمدة لا تتجاوز 8 أسابيع، وفقًا للقواعد المنظمة لذلك.

كم يحصل العامل مقابل ساعات العمل الإضافية؟

نظمت المادة 121 المقابل المالي للتشغيل الإضافي في حالات ضرورات العمل غير العادية أو الظروف الاستثنائية، بحيث يحصل العامل، إلى جانب أجره عن ساعات العمل الأصلية، على مقابل إضافي لا يقل عن أجر الساعة مضافًا إليه:

35% عن ساعة العمل الإضافية النهارية.

70% عن ساعة العمل الإضافية الليلية.

ويُحسب المقابل الإضافي على أساس أجر ساعة العمل الأصلية، مع ضرورة إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإنجاز العمل خلال 7 أيام من وقوع الظروف الاستثنائية.

ماذا لو عملت في يوم الراحة الأسبوعية؟

إذا اقتضت ظروف التشغيل العمل خلال يوم الراحة الأسبوعية، يستحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، إلى جانب منحه يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي، وفقًا للمادة 121.

وفي جميع الأحوال، لا يجوز أن تزيد ساعات وجود العامل بالمنشأة على 12 ساعة.

أمطار الآن على مناطق متفرقة بالقاهرة - صور

القاهرة ترفع الاستعداد لمواجهة الأمطار وتنشر معدات الطوارئ بالشوارع