زيادة مرتبات المعلمين 2026.. تفاصيل الزيادات الجديدة وموعد التطبيق والفئات المستفيدة

تستعد الحكومة لتنفيذ خطة جديدة لزيادة مرتبات المعلمين العاملين بقطاع التعليم قبل الجامعي، من خلال زيادات مالية يتم تطبيقها تدريجيًا على مدار عامين ماليين، وذلك في إطار جهود تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين بالمنظومة التعليمية وتنفيذ توصيات منتدى مصر 2026، بما يدعم تطوير قطاع التعليم والارتقاء بالظروف الاقتصادية للعاملين فيه.

وكشف محمد عبد اللطيف، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، والدكتور أحمد كجوك، وزير المالية، خلال مؤتمر صحفي مشترك عقد يوم 26 أكتوبر 2026 بمقر وزارة التربية والتعليم في العاصمة الإدارية الجديدة، عن تفاصيل زيادة أجور المعلمين الجديدة، والجدول الزمني لتنفيذها، والدرجات الوظيفية والفئات التي تشملها، بالإضافة إلى المستهدفات المالية لخطة تحسين أجور المعلمين.

وتصل إجمالي الزيادات المقررة إلى مبالغ تتراوح بين 5000 و6000 جنيه، وفقًا للدرجة الوظيفية، على أن تُنفذ من خلال مرحلتين خلال عامي 2027 و2028، مع استهداف رفع الحد الأدنى لدخل المعلم المساعد إلى 15 ألف جنيه.

موعد تطبيق زيادة مرتبات المعلمين الجديدة 2026

حددت الحكومة الجدول الزمني لتنفيذ الزيادة الجديدة في مرتبات المعلمين، بحيث تبدأ المرحلة الأولى اعتبارًا من يوليو 2027، بينما تدخل المرحلة الثانية حيز التنفيذ في يوليو 2028، وهو ما يعني أن المعلمين لن يحصلوا على كامل الزيادة المعلنة خلال عام 2026.

وأشار وزير التربية والتعليم إلى أن تنفيذ الزيادة سيكون تدريجيًا على مدار عامين، وفق جدول زمني محدد، بالتنسيق مع وزارة المالية لضمان توفير الاعتمادات المالية اللازمة لتطبيق الخطة.

وتندرج هذه الإجراءات ضمن توجه الحكومة لتحسين دخول المعلمين على مراحل، والوصول بالحد الأدنى المستهدف لراتب المعلم المساعد إلى 15 ألف جنيه، مع اختلاف إجمالي المبالغ المقررة لباقي الدرجات الوظيفية حسب المستوى الوظيفي والخبرة.

وبناءً على الجدول المعلن، فإن يوليو 2027 يمثل موعد انطلاق المرحلة الأولى من الزيادة، وليس موعد صرف إجمالي المبلغ المقرر، إذ من المقرر استكمال تطبيق الزيادة من خلال المرحلة الثانية في يوليو 2028.

قيمة زيادة مرتبات المعلمين وفقًا للدرجة الوظيفية

حددت خطة الحكومة قيمة الزيادة المقررة لكل درجة وظيفية من درجات المعلمين، بحيث يحصل كل مستوى على مبلغ محدد في المرحلة الأولى، ثم تُضاف إليه زيادة مماثلة خلال المرحلة الثانية، لتصل المحصلة النهائية إلى ما بين 5000 و6000 جنيه.

وجاء توزيع الزيادات المعلنة على النحو التالي:

• المعلم المساعد: يحصل على زيادة بقيمة 2500 جنيه في المرحلة الأولى، و2500 جنيه أخرى في المرحلة الثانية، بإجمالي 5000 جنيه.

• المعلم: تبلغ الزيادة المقررة له 2600 جنيه في كل مرحلة، ليصل إجمالي الزيادة إلى 5200 جنيه.

• معلم أول: يحصل على 2700 جنيه خلال المرحلة الأولى، ومثلها خلال المرحلة الثانية، بإجمالي 5400 جنيه.

• معلم أول (أ): تصل الزيادة إلى 2800 جنيه في كل مرحلة، بإجمالي 5600 جنيه.

• المعلم الخبير: تبلغ الزيادة المقررة له 2900 جنيه في المرحلة الأولى، و2900 جنيه في المرحلة الثانية، ليصل إجماليها إلى 5800 جنيه.

• كبير المعلمين: يحصل على 3000 جنيه في المرحلة الأولى، و3000 جنيه أخرى في المرحلة الثانية، بإجمالي زيادة قدرها 6000 جنيه.

وبذلك ترتفع قيمة الزيادة الإجمالية تدريجيًا مع اختلاف الدرجة الوظيفية، بداية من 5000 جنيه للمعلم المساعد، وصولًا إلى 6000 جنيه لكبير المعلمين، وفقًا للتفاصيل التي أعلنتها الحكومة.

الفئات التي تستفيد من زيادة مرتبات المعلمين

لا تقتصر خطة تحسين أجور المعلمين على العاملين بمدارس وزارة التربية والتعليم فقط، وإنما تشمل نطاقًا أوسع داخل قطاع التعليم قبل الجامعي، حيث تمتد الزيادات لتشمل معلمي الأزهر الشريف ومعلمي الحصة، وفقًا لما ورد في تصريحات وزيري التربية والتعليم والمالية خلال المؤتمر الصحفي.

وتضم الفئات المستفيدة من الخطة ما يلي:

1- معلمو وزارة التربية والتعليم

تشمل الزيادات المعلمين العاملين بوزارة التربية والتعليم بمختلف درجاتهم الوظيفية، بدءًا من المعلم المساعد وحتى كبير المعلمين، مع تخصيص قيمة مالية لكل درجة وفقًا للجدول الذي أعلنته الحكومة.

2- معلمو الأزهر الشريف

أكد وزير المالية أن معلمي الأزهر الشريف سيستفيدون من الزيادات المالية نفسها المقررة لمعلمي وزارة التربية والتعليم، وذلك في إطار توحيد إجراءات تحسين الأوضاع المالية للعاملين بالتعليم قبل الجامعي.

3- معلمو الحصة

تمتد خطة الزيادة لتشمل معلمي الحصة أيضًا، باعتبارهم أحد العناصر المشاركة في العملية التعليمية، وذلك وفقًا لما أعلنه وزير المالية خلال المؤتمر الصحفي المشترك.

4- المعلمون العاملون داخل المدارس

أوضح وزير المالية أن الاستفادة من الزيادات ترتبط بممارسة المهام الوظيفية داخل المدارس والتعامل المباشر مع الطلاب، إلى جانب الالتزام بالحضور وتنفيذ الواجبات الوظيفية، على أن تحدد وزارة التربية والتعليم الضوابط والإجراءات المنظمة لتطبيق هذه الشروط.

وتوضح هذه الفئات نطاق المستفيدين من خطة تحسين أجور المعلمين، في انتظار صدور الإجراءات التنفيذية التي ستحدد بصورة تفصيلية قواعد الاستحقاق لكل فئة.

موقف الأخصائيين والإداريين من زيادة المرتبات الجديدة

أثارت الزيادات الجديدة المقررة للمعلمين تساؤلات بشأن مدى استفادة الأخصائيين والإداريين العاملين بالمدارس منها، خاصة أن قطاع التعليم يضم وظائف متعددة إلى جانب أعضاء هيئة التدريس.

وفي هذا السياق، أوضح وزير المالية أن المرحلة الحالية من تحسين الأجور تستهدف المعلمين، بالتزامن مع عمل الحكومة على إعداد زيادات مالية أخرى للعاملين الإداريين والأخصائيين داخل المنظومة التعليمية.

وبالتالي، لم يشمل جدول الزيادات التفصيلي الذي أعلنته الحكومة الأخصائيين والإداريين ضمن الدرجات الوظيفية المحددة للمعلمين، على أن يتم تحديد قيمة الزيادات الخاصة بهم وقواعد تطبيقها من خلال الإعلانات والإجراءات التي ستصدر لاحقًا.

ولم تتضمن التفاصيل المعلنة حتى الآن جدولًا ماليًا منفصلًا يوضح المبالغ المقررة لكل درجة وظيفية من درجات الأخصائيين أو العاملين بالجهاز الإداري داخل المدارس.

الحد الأدنى لدخل المعلم المساعد يصل إلى 15 ألف جنيه

يمثل رفع الحد الأدنى لدخل المعلم المساعد إلى 15 ألف جنيه أحد الأهداف الرئيسية التي تتضمنها خطة الحكومة الجديدة لتحسين أجور المعلمين، والمقرر تنفيذها على مدار العامين الماليين 2027/2028 و2028/2029.

وأوضح وزير التربية والتعليم أن الوصول إلى هذا المستوى من الدخل سيكون بصورة تدريجية، بالتزامن مع تنفيذ الزيادات المالية المقررة في المرحلتين، الأولى في يوليو 2027 والثانية في يوليو 2028.

وتستهدف هذه الخطوة إعادة تحسين مستويات دخول المعلمين، بما يساهم في دعم أوضاعهم الاقتصادية، ويساعدهم على مواصلة أداء مسؤولياتهم ومهامهم داخل المنظومة التعليمية.

ويجب التفرقة بين الحد الأدنى المستهدف لدخل المعلم المساعد، وقيمة الزيادة المالية المقررة لكل درجة وظيفية، إذ إن مبلغ 15 ألف جنيه يمثل إجمالي الدخل المستهدف الوصول إليه، وليس مبلغًا إضافيًا سيُضاف إلى الراتب.

كما يرتبط تحقيق هذا المستهدف باستكمال تنفيذ المرحلتين المعلنتين وفقًا للجدول الزمني المحدد من الحكومة.

حافز التدريس الإضافي وعلاقته بزيادة مرتبات المعلمين

تزامن الإعلان عن خطة رفع أجور المعلمين خلال عامي 2027 و2028 مع وجود إجراءات مالية أخرى سبق أن أعلنتها وزارة المالية للعاملين بقطاع التعليم خلال عام 2026، وهو ما يتطلب التمييز بين الزيادات الجديدة والحوافز والمستحقات المالية الأخرى.

ففي يوليو 2026، أعلنت وزارة المالية تخصيص حافز تدريس إضافي للمعلمين بقيمة 1000 جنيه شهريًا، بالتزامن مع انطلاق العام الدراسي الجديد، إلى جانب إقرار حافز تميز للإدارة المدرسية المتميزة بقيمة 2000 جنيه شهريًا.

وشملت حزمة تحسين أجور العاملين بالدولة أيضًا زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، فضلًا عن العلاوات الدورية التي تُصرف وفقًا للقواعد والضوابط المنظمة لها.

وتُعد هذه المستحقات المالية منفصلة عن الزيادة الجديدة المقرر تنفيذها على مرحلتين في يوليو 2027 ويوليو 2028، حيث يخضع كل بند منها للقرارات والقواعد المنظمة لصرفه، باعتباره استحقاقًا ماليًا مستقلًا.

أسباب توجه الحكومة لرفع أجور المعلمين

تأتي خطة زيادة مرتبات المعلمين ضمن استراتيجية حكومية تستهدف تطوير منظومة التعليم قبل الجامعي وتحسين الأوضاع الاقتصادية للعاملين بها، انطلاقًا من أهمية دور المعلم باعتباره أحد الركائز الأساسية لنجاح العملية التعليمية. وأكد وزير المالية أن عدد المعلمين في مصر يبلغ نحو مليون معلم، موضحًا أن تحسين أوضاعهم المالية يمثل أولوية في إطار خطط الإنفاق الحكومي الموجهة لقطاع التعليم.

ولا تقتصر جهود التطوير على زيادة المرتبات وتحسين الدخول فقط، بل تشمل توفير التمويل اللازم لتدريب المعلمين ورفع كفاءتهم المهنية، والعمل على تطوير البنية التحتية للمدارس، وخفض الكثافات الطلابية، إلى جانب التخلص التدريجي من نظام الفترات المسائية. وفيما يتعلق بإنهاء الفترة المسائية بالمدارس، تستهدف وزارة التربية والتعليم تحقيق ذلك وفق جدول زمني يمتد لعدة سنوات، يبدأ بالمرحلة الابتدائية خلال العام الدراسي 2027، ثم المرحلة الإعدادية بحلول عام 2028، وصولًا إلى المرحلة الثانوية بحلول عام 2029، بحسب ما أعلنه الوزيران. كما تتضمن خطة الحكومة التوسع في إنشاء الفصول الدراسية الجديدة، وتطوير مدارس التعليم الفني ومدارس التكنولوجيا التطبيقية، بما يساهم في الارتقاء بمستوى جودة التعليم، وتحقيق الربط بين مخرجات المنظومة التعليمية ومتطلبات سوق العمل.