نشرت الهيئة القومية للسكك الحديدية “إنفوجراف” لخطط الارتقاء بالعنصر البشري، وتطوير مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين من خلال مرفق الهيئة، وذلك لمواكبة التطوير الشامل لقطاع السكك الحديدية. 

وقالت السكك الحديدية إنه تم وضع خطة شاملة لرفع كفاءة وتطوير العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية بمنظومة السكك الحديدية، وحيث تعتمد هذه الخطة علي وضع معايير ومنهجية جديدة لانتقاء العنصر البشري المقرر انضمامه للعاملين بقطاع السكك الحديدية من خلال التأهيل والتدريب بالكلية الحربية، والكلية التكنولوجية العسكرية، والمعهد العالي لتكنولوجيا النقل، بالإضافة إلى تنفيذ خطة لإعادة تأهيل وتدريب العناصر الحالية لرفع درجة الوعي لديها لاستيعاب أساليب التشغيل الحديثة للوحدات المتحركة الجديدة.

التدريب بالأكاديمية العسكرية والكلية التكنولوجية العسكرية

- تم تعيين 550 مهندسا بعد الانتهاء من تدريبهم لمدة 6 شهور بالأكاديمية العسكرية المصرية، بالإضافة إلى تعيين 3350 تكنولوجيا وفنيا ومساعد قائد قطار بعد الانتهاء من تدريبهم بالكلية التكنولوجية العسكرية لمدة 3 أشهر.

- تم تحويل المدرسة الثانوية الصناعية بوردان الي المعهد العالي لتكنولوجيا النقل بنظام الأربع سنوات (2+2)، وتم تخريج (934) فنيا وتكنولوجيا.

- 444 فني متوسط - 490 فني فوق متوسط بنظام السنتين منهم (175) تكنولوجي بنظام الأربع سنوات (2+2)، ويعملون حاليا بهيئة السكة الحديد والشركات التابعة لها.

 كما قامت الشركات الأجنبية (ألستوم – هيونداى روتم – RATP – أفيك) العاملة بمشروعات السكك الحديدية بالاستعانة ببعض الخريجين منهم.